Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

«Белая» заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. «Белая» зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником и в зарплатных ведомостях в бухгалтерии. Базой для начисления подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения служит вся сумма «белого» заработка. Но некоторые предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте».

Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах, но активно используются в обиходе. Разница между «черной» и «серой» зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.

«Черная» зарплата – это когда весь заработок неофициальный. «Черная» зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходных документах. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит.

«Серая» зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в трудовом договоре. Часто этот оклад равен минимальной заработной плате, законодательно установленной в Республике, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между «белой» и «черной» зарплатой, когда формально наниматель соблюдает закон, но не в полном объеме.

Несмотря на административную и уголовную ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю: она снижает объем налоговой базы и соответственно сумму налогов, и сумму страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Она же позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму, очень трудно доказать. Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований (без приказа о лишении премии и т.д.) Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные. Таким образом, «черные» и «серые» выплаты – это попытка предпринимателя обойти действующее трудовое и налоговое законодательство.

Человек, которому предлагают зарплату «в конверте», должен понимать, что рано или поздно его нанимателю придется отвечать по закону, а он, возможно, лишится рабочего места. Но главное, без чего останется гражданин, – его права и социальные гарантии.

Да, в настоящем он получает больше денег «благодаря» тому, что наниматель, который утаивает от государства свою выручку, выдает ему на руки больше денег, чем указывает в трудовом договоре, платежной ведомости и расчетном листке по зарплате.

Но в будущем работник потеряет гораздо больше, поскольку именно эти заниженные в разы цифры сыграют с ним злую шутку.

Размеры отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других выплат зависят от зарплаты работника, указанной в официальных бумагах. Работнику начислят их исходя не из «серой» зарплаты, а из той суммы, которая приведена в трудовом договоре. В случае «черной» заработной платы право на такие выплаты у работника совсем отсутствует. В итоге получатель зарплаты «в конверте» лишится существенных денег. Также ему стоит забыть о материальной помощи, компенсации за производственные травмы и т.п., ведь такой наниматель вряд ли станет их платить.

Работник с «серой» зарплатой если и сможет получить кредит/рассрочку, то в малом размере, или же банк вообще откажет ему в заемных деньгах. Ведь при проверке банком платежеспособности клиента в первую очередь будет оценен размер его легальной заработной платы, отраженной в республиканской базе данных. При «серой» зарплате приведенные суммы будут минимальные, при «черной» совсем доход будет отсутствовать. Тогда как сами банки не скрывают: чем выше доход гражданина, тем больше вероятность получить кредит. Особенно если речь идет о заемных деньгах на покупку жилья или автомобиля.

Налоговые органы обращают внимание получателей «серых» зарплат еще на один важный момент. У таких работников неизбежно возникнут сложности при необходимости подтвердить в налоговой полученный доход, в том числе при покупке дорогостоящего имущества. В случае установления налоговым органом превышения понесенных расходов над полученными доходами и гражданин не сможет подтвердить источник получения таких доходов, с суммы превышения придется заплатить государственной казне немалую сумму подоходного налога, и к тому же «раскошелиться» на уплату административного штрафа

И наконец, работник, соглашающийся на заработную плату «в конверте» должен быть готов к низкому размеру трудовой пенсии, либо к ее лишению. На размер пенсии влияют два фактора – продолжительность деятельности и часть заработка, которая отчисляется в Фонд социальной защиты населения. Обязательные страховые взносы белорусы уплачивают со своей зарплаты, приведенной в платежной ведомости, т.е. «белой» зарплаты. Точнее, делает это за них наниматель, переводя деньги в Фонд соцзащиты напрямую. От величины и продолжительности уплаты страховых выплат, внесенных в ФСЗН, зависит размер пенсии, которую будет получать работник по достижении пенсионного возраста.

Так, для назначения трудовой пенсии необходимо иметь 20 лет трудового (страхового) стажа с уплатой взносов и общего трудового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. В случае, если при достижении пенсионного возраста страховой стаж не сформирован, социальная пенсия (в настоящее время она составляет Br231,29) мужчинам назначается с 65 лет, женщинам – с 60 лет.

Что касается размера пенсий, то если на протяжении всего страхового стажа делать отчисления из минимальной заработной платы, то и пенсия по достижении пенсионного возраста будет назначена минимальная.

Уважаемые работники! Помните, что, соглашаясь на зарплату «в конверте», вы помогаете нечестному работодателю обогащаться за ваш и государственный счет, ведь двойная бухгалтерия ведется вовсе не для того, чтобы помочь сэкономить работнику на подоходном налоге, а чтобы больше заработать нелегального «навара», уйдя от платежей в бюджет. Кроме того, фактически вы даете разрешение на обман самого себя: устную договоренность, если она нигде не зафиксирована письменно, если нет расчетных ведомостей, подписанных руководством, доказать невозможно. В этой опасной игре с законом работник становится участником теневой экономики, соучастником преступления! Не соглашайтесь работать на условиях обмана, требуйте законную достойную оплату Вашего труда! Не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», помните свои права на социальную защиту!

Елена ПОТАПОВА, начальник Гомельского райотдела Гомельского облуправления Фонда социальной защиты населения.

Мелиораторов смело можно назвать врачевателями земли, ведь именно они помогают сделать почвы плодородными и включить в сельхозоборот. В канун профессионального праздника журналисты «Маяка» побывали на одном из участков, где трудятся работники Гомельского предприятия мелиоративных систем.

На поле близ Залипья идут работы по культурно-технической мелиорации: очищается канал, убираются кустарники. На завершающем этапе будут проведены дискование и вспашка, дообработаны оставшиеся проблемные участки.

— Вы видите, что сейчас засеяна только часть этого поля, остальные участки труднодоступны. А скоро вся площадь станет готовыми к посеву сельхозугодьями. Таких полей, возрожденных к жизни, на счету каждого мелиоратора — многие гектары, — рассказывает исполняющий обязанности главного инженера Гомельского ПМС Евгения Костева.

На обслуживании Гомельского ПМС более 33 тысяч гектаров осушенных земель, а также 739 гектаров орошаемых земель. Свыше 22 тысяч гектаров составляет открытая мелиоративная сеть, более семи тысяч гектаров — закрытая. Технический уход производится за многочисленными каналами, шлюзами и другими сооружениями. Помимо того, ежегодно мелиораторы выполняют доведенное задание по сносу ветхих домов.

— Регулярно в Гомельском районе проводится инвентаризация земель, во время которой выявляются участки, нуждающиеся в культурно-технической мелиорации или реконструкции. В последнее время мы работали на территории УСП «СлавМол», КСУП «Брилево» и КСУП «Урицкое», а в целом сотрудничаем со всеми сельскохозяйственными организациями. Например, в планах — работа на большом участке земель ОАО «Гомельская птицефабрика» в районе населенного пункта Чкалово, — пояснила Евгения Александровна.

Работа в мелиорации — трудоемкая, требующая ответственности и особых навыков. Виктор Шмаргунов по специальности вальщик леса. Ранее работал в лесном хозяйстве, которое тоже считается трудоемкой отраслью, но признается, что в мелиорации даже сложнее. Ведь здесь приходится работать на любых участках земли: холмах, болотах, склонах.

Рабочий зеленого строительства Геннадий Трошко работал на заводе, но десять лет назад перешел на предприятие мелиоративных систем. Отмечает, что коллектив пришелся по душе, а работа на природе, пусть и достаточно тяжелая, приносит удовольствие. Также сменил специальность сварщика на машиниста экскаватора Дмитрий Дедиков, настоящий профессионал своего дела. Управляя мощной машиной, он может расчистить от зарослей даже самые сложные участки. А это ли не повод для гордости?

Пример закрепляемости молодых кадров на рабочих местах — это сама начальник РСУ-2 Евгения Костева.

— После школы я пошла учиться в Белорусский национальный технический университет, потому что слышала много хороших отзывов об этом вузе. Что такое гидротехничесое строительство, представляла тогда слабо, но постепенно увлеклась учебой. Придя на первое рабочее место, убедилась, что и практика не менее интересна. Поэтому после отработки осталась в своем коллективе, — рассказывает Евгения Александровна.

К слову, для тех, кто желает развиваться и профессионально расти, в Гомельском ПМС обеспечены все условия: курсы повышения квалификации проходят как рабочие, так и инженерно-технические работники. В коллектив с удовольствием примут ответственных, трудолюбивых и инициативных специалистов, ведь задачи у мелиораторов важные, а планы большие.

Один из важнейших документов — Директива №12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» — был подписан 9 апреля Президентом Беларуси. Это ожидаемый документ, прежде всего потому, что велось немало дискуссий о том, в каком направлении развиваться и что брать за основу в работе в идеологическом пространстве. О значимости документа корреспондент БЕЛТА побеседовал с заместителем главы Администрации Президента Беларуси Владимиром Перцовым.

• Утверждены основы идеологии белорусского государства. На чем они строятся и в чем их особенность

— Владимир Борисович, насколько значимым, своевременным и необходимым является этот документ?

— Время для такого документа объективно пришло. Президент часто в последние годы возвращался к вопросам идеологии, национальной идеи, ценностей и смыслов. Заняться идеологией, пропагандой и контрпропагандой было его прямым поручением. И мы над этим довольно активно работали.

Если говорить кратко, то по сути эта директива — своеобразная дорожная карта, которая необходима, чтобы описать простым и понятным языком концепцию государственности, сделать едиными подходы к организации и проведению идеологической работы по всей стране — в учебных заведениях, на предприятиях, чтобы доносить государственную повестку в том числе до граждан, занятых в частном секторе экономики. Можно сказать, что документ определяет единые правила игры в идеологическом поле.

— Как шла подготовка документа, кто принимал участие в разработке?

— К работе были подключены республиканские и региональные госорганы, экспертное и научное сообщества, представители средств массовой информации и гражданского общества.

При Администрации Президента была создана рабочая группа, приводившая к одному знаменателю огромное количество предложений, мнений и позиций. Работа была проведена колоссальная. При этом главным критерием был один — идти от жизни. Этот президентский принцип помогал отбрасывать все наносное, искусственное и надуманное. Поэтому документ, на мой взгляд, получился максимально практико-ориентированным.

В сухом остатке директива как указ программного характера решает ключевые задачи: в ней определяются идейные ориентиры белорусского общества на современном этапе развития, раскрывается механизм реализации идеологической работы, а также устанавливается оценка эффективности идеологической работы. А это ведь тоже очень важный момент для эффективной реализации документа.

Ведь на практике мы видели, что есть определенные нюансы в идеологическом пространстве, которые надо устранять. Для понимания: до вчерашнего дня в идеологической работе мы руководствовались документами 2003 и 2004 годов, которые, что очевидно, устарели для работы в современных реалиях. При этом еще и подходы к идеологической работе разнились от региона к региону. И потому было важно обобщить весь опыт и установить единые подходы в практических направлениях идеологической работы по всей стране.

— Что принималось во внимание при формировании основ идеологии белорусского общества, которые утвердила подписанная Президентом Директива №12?

Действительно, наиболее важная составляющая директивы — утверждаемые ею основы идеологии белорусского общества. Это своего рода букварь гражданина страны. Это емкое и сжатое описание жизни белорусского общества и государства в преломлении прошлого, настоящего и будущего. Расставлены акценты в понимании белорусских смыслов и нарративов.

Одновременно хочу сказать всем критикам. Речь не идет о насаждении некоего единомыслия, речь идет о необходимости обладания гражданами страны четкими, понятными знаниями основ жизни своей страны. Каши в головах у людей быть не должно!

Если мы хотим воспитать думающих, патриотичных, готовых в случае необходимости встать на защиту своей страны граждан, четко осознающих, «что такое хорошо и что такое плохо», то должна вестись соответствующая работа, должны пропагандироваться в обществе соответствующие идеалы и ценности. И мы это будем делать.

Это прекрасно знают и наши так называемые западные учителя. Нам они навязывают принципы плюрализма, а у себя вводят наказания, вплоть до уголовных, за попытки пересмотра устоявшихся истин истории и современности своей государственности.

Невозможно представить себе немца, итальянца или поляка, рассуждающего о целесообразности единства своего государства, о каких-то альтернативных подходах к осмыслению прошлого. Мысли в голове такой нет и быть не может — настолько продуманно и четко сформирована концепция государственности и настолько же эффективно внедряется через все сферы жизни. Такая же однозначность в оценках должна быть и у нас.

И в завершение, если говорить про ключевые аспекты директивы, стоит обратить внимание на то, что в документе четко определяются понятие, цель, задачи, основные формы идеологической работы, субъекты ее реализации. Кроме того, директива устанавливает ключевые подходы к организации идеологической работы в трудовом коллективе и предусматривает обязанность реализации основ идеологии белорусского государства во всех сферах и субъектах хозяйствования независимо от формы собственности. Персональная ответственность за состояние идеологической работы возлагается на руководителя коллектива или отрасли.

Цветы к 8 Марта — это не обязательно тюльпаны или розы. Подарком от души может стать не менее яркое и красивое растение в горшке, которое будет радовать глаз гораздо дольше. Крестьянско-фермерское хозяйство «Наш питомник» из Гомельского района, которым руководит Игорь Савчук, в канун весеннего праздника отправляет свою красочную продукцию во многие уголки Беларуси.
В теплицах КФХ «Наш питомник» уже сейчас царит праздничная атмосфера. Распустившиеся примулы, цикламены, гвоздика и королевская пеларгония сияют яркими красками и дарят неповторимый аромат. Этих красавиц в горшках ко Дню женщин заказывают крупнейшие торговые сети республики, корпоративные покупатели, а также рестораны и кафе — для украшения залов. Отечественные цветы стали востребованным товаром по импортозамещению. Они отличаются качеством и устойчивостью, а также вполне демократичной ценой.

— У нас выращивается около 30 видов горшечных растений разных сроков цветения. Покупатели любят такую продукцию. Ведь обычный букет стоит недолго, а цветочное растение можно высадить на клумбу в теплое время либо оставить в доме как многолетник. Это подарок, который останется надолго, — рассказывает менеджер Яна Руженкова.

Чтобы примулы, цикламены и гвоздики зацвели в конце февраля, их семена были посеяны еще в августе–сентябре. Затем последовала кропотливая работа по уходу за растениями.

— Самый востребованный и популярный цветок у нас — примула. Горшочков с такими растениями готовим порядка десяти тысяч, причем самых разных оттенков. Ухаживать за ними несложно, а позитивное настроение они будут дарить очень долго. Другие виды цветочных культур высаживаем в среднем по две тысячи. И, конечно, вслед за 8 Марта ждем начала сезона весеннего озеленения, поскольку выращиваем более 500 видов декоративных растений и кустарников, широкий ассортимент цветочной рассады для оформления клумб. Также предложим и саженцы ягодных культур, — продолжает Яна Руженкова.

Добавим, что сейчас в КФХ «Наш питомник» ведется расширение тепличных площадей, а значит, и покупатели могут рассчитывать на дальнейшее расширение ассортимента. Крестьянско-фермерское хозяйство, которое было занесено на Доску почета Гомельского района, на деле показывает, как можно эффективно использовать даже сложные песчаные земли. Ведь агрономические знания, умноженные на большой труд, обязательно приносят хороший результат.

sozhnews.by

Помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Гомельской области Юрий Горлов посетил УСП «СлавМол», где ознакомился с машинно-тракторным парком, проверил подготовку техники к весенне-полевым работам, а также побывал на молочно-товарном комплексе «Большевик».

На данный момент к посевным работам в УСП «СлавМол» уже готово свыше 90 процентов техники. Необходимые ремонтные работы практически полностью проводились своими силами. В каждом ремонтном звене — механизаторы, которые затем будут работать на этих тракторах и агрегатах, а значит, люди, лично заинтересованные в качестве ремонта.

Юрий Горлов, отметив неплохую подготовку, посоветовал обратить большее внимание на своевременность прохождения техосмотра.

На МТК «Большевик» помощник Президента ознакомился с ходом зимне-стойлового периода и подчеркнул, что в этом подразделении еще есть над чем работать. В частности, речь шла об организации системной работы ветеринарной службы и будущей заготовки грубых кормов.

sozhnews

Внимание акцентировали и на задачах текущего года, поставленных перед регионом. Заседание вел председатель облисполкома Иван Крупко, пишет gp.by
Что в промсекторе и АПК?

В целом на Гомельщины в минувшем году удалось обеспечить рост экономики. Отдельные отрасли справились с поставленными задачами с ощутимым опережением плана. Хороший результат показали частные предприятия. Вместе с тем, из восьми ключевых показателей матрицы задач, утвержденной Совмином для области в 2024 году, выполнено три: по номинальной начисленной среднемесячной зарплате (темп роста — 118,8% при прогнозе 111,7%), поступлению доходов в консодидированный бюджет и объемам импортозамещения.

По остальным пяти недотянули, эти направления станут ориентирами для активизации усилий. Речь о валовом региональном продукте (100,8% при задании 103,6%), инвестициям в основной капитал, вводе жилья, нового и с господдержкой, уровне снижения затрат.

В промышленности многим предприятиям удалось обеспечить высокие объемы производства и реализации продукции, однако неуспех отдельных коллег не позволил выполнить годовой план. Субъективные причины здесь перемежаются с объективными, у одних проблемы со сбытом, у других затягивается модернизация. К примеру, на ОАО «Гомельстекло» в прошлом году работали не все печи. Определенные трудности со сбытом в России есть и у холдинга «Гомсельмаш».

Однако, как было отмечено, почти всеми производителями достигнут рост экспорта поставок, что свидетельствует об отлаженной логистике, эффективной диверсификации внешних рынков. Одним из перспективных направлений для экспорта является Африка.

Аграрии области не оправдали доведенный прогноз, чему виной в который раз крайне неблагоприятные погодные условия. Еще одна часто упоминаемая проблема — низкая дисциплина в коллективах хозяйств, трудовая и технологическая.

Однако положительные тенденции в отрасли наметились, причем по многим позициям. Особенно заметен рост производства молока и мяса крупного рогатого скота.

Так же и в строительстве. С годовым заданием не справились, однако сумели прирасти по вводу жилья. Всего за год построено 502,4 тысячи квадратных метров. Взятый строителями в первом месяце года темп позволяет надеяться на рост показателей в дальнейшем.

Вступаем в Пятилетку качества

Одной из приоритетных задач для всех уровней власти в регионе в этом году станет активное привлечение инвестиций, а также контроль реализации инвестпроектов.

Однозначно поднажать в этом году необходимо транспортникам. Роста показателей ждут от автомобильного, железнодорожного, а также трубопроводного транспорта. Активизироваться нужно и торговле. Здесь важно продолжить оптимизацию сети потребкооперации.

Иван Крупко сделал акцент на программе «Один район — один проект». В этом направлении от местных властей ждут большей отдачи. Проекты не должны быть, во-первых, условными, во-вторых, за них не нужно выдавать молочные фермы, которые и так будут строиться и модернизироваться. Такие предприятия должны делать упор на инновационность и высокое качество продукции, в конечном итоге стать настоящими точками роста экономики в районах.

В целом роста эффективности, «плюсующих» параметров ждут от всех предприятий, от отдельных — настоящего рывка. Это особенно важно с учетом объявления в стране Пятилетки качества.

Затронули также тему социального развития. Были отмечены достижения сферы здравоохранения: медицина в регионе становится всё более современной, высокотехнологичной и доступной, в том числе для жителей сельской местности. Всё большее количество населения охватывает диспансеризация.

Результаты в сферах образования, спорта и туризма, культуры, социальной защиты также признаны положительными. Работа по всем этим направлениям продолжится без снижения оборотов. Иван Крупко поручил сосредоточиться на расширении сферы услуг, конкретно — на экспорте услуг. Это касается медучреждений, сферы образования, объектов спорта и туризма.

Губернатор высказался также о результатах выборов Президента Республики Беларусь, подчеркнув, что граждане поддержали курс развития нашей страны, заданный Александром Лукашенко. Значит, именно этот курс близок сердцу белорусов — подавляющего их большинства. Этой дорогой мы пойдем дальше, к успеху и процветанию.

Участие в работе заседания приняли управделами Президента Юрий Назаров, заместитель премьер-министра Анатолий Сивак, помощник Президента — инспектор по Гомельской области Юрий Горлов.

Дословно:

Председатель облисполкома Иван Крупко: всем отраслям в этом году поставлены конкретные задачи. Какими бы напряженными они ни были, их нужно выполнить в полном объеме.