Программа праздничных мероприятий

Уважаемые жители и гости Гомельского района!

В агрогородке Урицкое 3 июля  состоятся мероприятия, посвященные Дню Независимости Республики Беларусь и 81-й годовщине освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков.

3 июля в 15.30 состоится молебен «За Беларусь» в Храме Рождества Пресвятой Богородицы агрогородка Урицкое;

15.50 возложение венков и цветов у памятника землякам в агрогородке Урицкое;

16.00 🇧🇾торжественный концерт, посвящённый Дню Независимости Республики Беларусь;

22.50 республиканская патриотическая акция «Споём гимн вместе»

Также в программе праздника работа тематических подворий, выставок, интерактивных и игровых площадок, концертные программы вокального трио «Земляки», творческих коллективов Стародубского центрального ДК (г. Стародуб, Брянская обл., Российская Федерация), световое и фаер-шоу, конкурс-фестиваль «Вкусный город» и многое другое.

Приглашаем принять участие в мероприятиях!




Объявлен конкурс на соискание Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества в 2025 году

В 2025 г. объявлен очередной, двадцать седьмой конкурс на соискание Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества (далее – Премия).

Он проводится ежегодно в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 ноября 1998 г. № 1705.

Премия является авторитетным проектом в республиканском конкурсном движении за качество, который позволяет выделять среди белорусских организаций предприятия-лидеры, выстраивающие стратегию и тактику своего развития на основе качества, и обеспечивает признание их достижений на государственном уровне.

Премия присуждается на конкурсной основе юридическим лицам независимо от форм собственности за достижение значительных результатов в области качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг или выполняемых работ, внедрение инновационных технологий и современных методов менеджмента, а также за эффективное и социально ответственное ведение бизнеса.

Модель Премии включает семь критериев, два из которых составляют группу «Направление», три – группу «Выполнение» и два – «Результаты».

Группа критериев «Направление» раскрывает вопросы определения направления развития организации, постановки целей, формирования организационной культуры и поддержки лидерства.

Группа критериев «Выполнение» касается непосредственно процессов производства продукции или оказания услуги, возможностей по развитию технологий, внедрению инноваций и совершенствованию, а также взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Группа критериев «Результаты» отражает достигнутые организацией показатели в удовлетворении потребностей и ожиданий потребителей, собственного персонала, внешних заинтересованных сторон и набор ключевых результатов по основной деятельности.

При оценке организация рассматривается с разных сторон, поскольку критерии модели так или иначе охватывают все аспекты ее деятельности и позволяют оценить организацию в целом.

Использование модели Премии позволяет получить основную структуру для системы менеджмента организации, оценить, где организация находится на пути к совершенству, понять ключевые сильные стороны и потенциальные пробелы относительно заявленной стратегии развития и получения долгосрочного успеха.

Премия присуждается организациям с численностью работающих:

до 250 человек;

от 250 до 1500 человек;

свыше 1500 человек;

по пяти направлениям деятельности:

производство непродовольственной продукции бытового назначения;

производство продовольственной и сельскохозяйственной продукции;

производство продукции производственно-технического назначения (кроме вооружения и военной техники);

оказание услуг и выполнение работ;

выполнение работ и оказание услуг в области строительства.

Определение победителей конкурса осуществляется в два этапа: по результатам проверки представленных материалов и путем проведения экспертизы на местах с применением оценки в баллах. Ко второму этапу конкурса (к экспертизе на местах) допускаются организации, набравшие в результате экспертной оценки материалов не менее 250 баллов.

Для подтверждения звания лауреата конкурса организациям необходимо продемонстрировать: улучшение деятельности по сравнению с результатами, достигнутыми при предыдущем участии в конкурсе; участие в аналогичных конкурсах в области качества; меры по пропагандированию достижений в области качества и эффективного менеджмента и распространению передового опыта.

В 2025 г. организации – лауреаты Премии 2022 года имеют право подтвердить звание лауреата.

Решение об определении лауреатов и дипломантов Премии, а также организаций, удостоенных специальных наград конкурса, принимается Советом Министров Республики Беларусь.

Следует обратить внимание, что с 2025 г. перечень специальных наград («Лидерство», «Совершенство менеджмента», «Социальная ответственность») дополнен новой номинацией «Бережливый подход». Она будет присуждаться за внедрение инструментов бережливого производства, в том числе оптимизацию процессов, снижение отходов или использование ресурсов, снижение числа дефектных изделий и рост удовлетворенности потребителей, повышение квалификации сотрудников и их вовлеченности в процесс постоянных улучшений.

Победители (лауреаты, дипломанты, а также организации, удостоенные специальных наград) награждаются на специальной торжественной церемонии. Лауреатам вручаются диплом и символ Премии, а также предоставляется право использования в течение трех лет изображения эмблемы Премии при маркировке продукции и на ее упаковке, в рекламных целях и документации.

Сведения о победителях конкурса размещаются на сайте Госстандарта, «Качество.бел», а также включаются в ежегодно издаваемый каталог «Лауреаты Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества».

Заявки и материалы для участия в конкурсе на соискание Премии представляются до 1 июля 2025 г. в секретариат Комиссии, находящийся по адресу: г. Минск, ул. Новаторская, 2а, 220053, к. 428; тел. +375 17 269 69 54, +375 17 269 69 64.

По сообщению официального сайта Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2025/june/89008/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь




Социальные риски скрытых доходов. Зарплата в конверте: причины и последствия

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

«Белая» заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. «Белая» зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником и в зарплатных ведомостях в бухгалтерии. Базой для начисления подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения служит вся сумма «белого» заработка. Но некоторые предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте».

Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах, но активно используются в обиходе. Разница между «черной» и «серой» зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.

«Черная» зарплата – это когда весь заработок неофициальный. «Черная» зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходных документах. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит.

«Серая» зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в трудовом договоре. Часто этот оклад равен минимальной заработной плате, законодательно установленной в Республике, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между «белой» и «черной» зарплатой, когда формально наниматель соблюдает закон, но не в полном объеме.

Несмотря на административную и уголовную ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю: она снижает объем налоговой базы и соответственно сумму налогов, и сумму страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Она же позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму, очень трудно доказать. Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований (без приказа о лишении премии и т.д.) Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные. Таким образом, «черные» и «серые» выплаты – это попытка предпринимателя обойти действующее трудовое и налоговое законодательство.

Человек, которому предлагают зарплату «в конверте», должен понимать, что рано или поздно его нанимателю придется отвечать по закону, а он, возможно, лишится рабочего места. Но главное, без чего останется гражданин, – его права и социальные гарантии.

Да, в настоящем он получает больше денег «благодаря» тому, что наниматель, который утаивает от государства свою выручку, выдает ему на руки больше денег, чем указывает в трудовом договоре, платежной ведомости и расчетном листке по зарплате.

Но в будущем работник потеряет гораздо больше, поскольку именно эти заниженные в разы цифры сыграют с ним злую шутку.

Размеры отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других выплат зависят от зарплаты работника, указанной в официальных бумагах. Работнику начислят их исходя не из «серой» зарплаты, а из той суммы, которая приведена в трудовом договоре. В случае «черной» заработной платы право на такие выплаты у работника совсем отсутствует. В итоге получатель зарплаты «в конверте» лишится существенных денег. Также ему стоит забыть о материальной помощи, компенсации за производственные травмы и т.п., ведь такой наниматель вряд ли станет их платить.

Работник с «серой» зарплатой если и сможет получить кредит/рассрочку, то в малом размере, или же банк вообще откажет ему в заемных деньгах. Ведь при проверке банком платежеспособности клиента в первую очередь будет оценен размер его легальной заработной платы, отраженной в республиканской базе данных. При «серой» зарплате приведенные суммы будут минимальные, при «черной» совсем доход будет отсутствовать. Тогда как сами банки не скрывают: чем выше доход гражданина, тем больше вероятность получить кредит. Особенно если речь идет о заемных деньгах на покупку жилья или автомобиля.

Налоговые органы обращают внимание получателей «серых» зарплат еще на один важный момент. У таких работников неизбежно возникнут сложности при необходимости подтвердить в налоговой полученный доход, в том числе при покупке дорогостоящего имущества. В случае установления налоговым органом превышения понесенных расходов над полученными доходами и гражданин не сможет подтвердить источник получения таких доходов, с суммы превышения придется заплатить государственной казне немалую сумму подоходного налога, и к тому же «раскошелиться» на уплату административного штрафа

И наконец, работник, соглашающийся на заработную плату «в конверте» должен быть готов к низкому размеру трудовой пенсии, либо к ее лишению. На размер пенсии влияют два фактора – продолжительность деятельности и часть заработка, которая отчисляется в Фонд социальной защиты населения. Обязательные страховые взносы белорусы уплачивают со своей зарплаты, приведенной в платежной ведомости, т.е. «белой» зарплаты. Точнее, делает это за них наниматель, переводя деньги в Фонд соцзащиты напрямую. От величины и продолжительности уплаты страховых выплат, внесенных в ФСЗН, зависит размер пенсии, которую будет получать работник по достижении пенсионного возраста.

Так, для назначения трудовой пенсии необходимо иметь 20 лет трудового (страхового) стажа с уплатой взносов и общего трудового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. В случае, если при достижении пенсионного возраста страховой стаж не сформирован, социальная пенсия (в настоящее время она составляет Br231,29) мужчинам назначается с 65 лет, женщинам – с 60 лет.

Что касается размера пенсий, то если на протяжении всего страхового стажа делать отчисления из минимальной заработной платы, то и пенсия по достижении пенсионного возраста будет назначена минимальная.

Уважаемые работники! Помните, что, соглашаясь на зарплату «в конверте», вы помогаете нечестному работодателю обогащаться за ваш и государственный счет, ведь двойная бухгалтерия ведется вовсе не для того, чтобы помочь сэкономить работнику на подоходном налоге, а чтобы больше заработать нелегального «навара», уйдя от платежей в бюджет. Кроме того, фактически вы даете разрешение на обман самого себя: устную договоренность, если она нигде не зафиксирована письменно, если нет расчетных ведомостей, подписанных руководством, доказать невозможно. В этой опасной игре с законом работник становится участником теневой экономики, соучастником преступления! Не соглашайтесь работать на условиях обмана, требуйте законную достойную оплату Вашего труда! Не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», помните свои права на социальную защиту!

Елена ПОТАПОВА, начальник Гомельского райотдела Гомельского облуправления Фонда социальной защиты населения.




Гектары под присмотром: профессионалы Гомельского предприятия мелиоративных систем

Мелиораторов смело можно назвать врачевателями земли, ведь именно они помогают сделать почвы плодородными и включить в сельхозоборот. В канун профессионального праздника журналисты «Маяка» побывали на одном из участков, где трудятся работники Гомельского предприятия мелиоративных систем.

На поле близ Залипья идут работы по культурно-технической мелиорации: очищается канал, убираются кустарники. На завершающем этапе будут проведены дискование и вспашка, дообработаны оставшиеся проблемные участки.

— Вы видите, что сейчас засеяна только часть этого поля, остальные участки труднодоступны. А скоро вся площадь станет готовыми к посеву сельхозугодьями. Таких полей, возрожденных к жизни, на счету каждого мелиоратора — многие гектары, — рассказывает исполняющий обязанности главного инженера Гомельского ПМС Евгения Костева.

На обслуживании Гомельского ПМС более 33 тысяч гектаров осушенных земель, а также 739 гектаров орошаемых земель. Свыше 22 тысяч гектаров составляет открытая мелиоративная сеть, более семи тысяч гектаров — закрытая. Технический уход производится за многочисленными каналами, шлюзами и другими сооружениями. Помимо того, ежегодно мелиораторы выполняют доведенное задание по сносу ветхих домов.

— Регулярно в Гомельском районе проводится инвентаризация земель, во время которой выявляются участки, нуждающиеся в культурно-технической мелиорации или реконструкции. В последнее время мы работали на территории УСП «СлавМол», КСУП «Брилево» и КСУП «Урицкое», а в целом сотрудничаем со всеми сельскохозяйственными организациями. Например, в планах — работа на большом участке земель ОАО «Гомельская птицефабрика» в районе населенного пункта Чкалово, — пояснила Евгения Александровна.

Работа в мелиорации — трудоемкая, требующая ответственности и особых навыков. Виктор Шмаргунов по специальности вальщик леса. Ранее работал в лесном хозяйстве, которое тоже считается трудоемкой отраслью, но признается, что в мелиорации даже сложнее. Ведь здесь приходится работать на любых участках земли: холмах, болотах, склонах.

Рабочий зеленого строительства Геннадий Трошко работал на заводе, но десять лет назад перешел на предприятие мелиоративных систем. Отмечает, что коллектив пришелся по душе, а работа на природе, пусть и достаточно тяжелая, приносит удовольствие. Также сменил специальность сварщика на машиниста экскаватора Дмитрий Дедиков, настоящий профессионал своего дела. Управляя мощной машиной, он может расчистить от зарослей даже самые сложные участки. А это ли не повод для гордости?

Пример закрепляемости молодых кадров на рабочих местах — это сама начальник РСУ-2 Евгения Костева.

— После школы я пошла учиться в Белорусский национальный технический университет, потому что слышала много хороших отзывов об этом вузе. Что такое гидротехничесое строительство, представляла тогда слабо, но постепенно увлеклась учебой. Придя на первое рабочее место, убедилась, что и практика не менее интересна. Поэтому после отработки осталась в своем коллективе, — рассказывает Евгения Александровна.

К слову, для тех, кто желает развиваться и профессионально расти, в Гомельском ПМС обеспечены все условия: курсы повышения квалификации проходят как рабочие, так и инженерно-технические работники. В коллектив с удовольствием примут ответственных, трудолюбивых и инициативных специалистов, ведь задачи у мелиораторов важные, а планы большие.




Прямая телефонная линия по субботам

31 мая с 9.00 до 12.00 проведет прямую линию по телефону 53-74-93 председатель Гомельского районного исполнительного комитета КОЗЕЛ Дмитрий Иванович.




Министр экономики Республики Беларусь Юрий Чеботарь посетил с рабочим визитом Гомельский район

Гомельский район с рабочим визитом посетил министр экономики Республики Беларусь Юрий Чеботарь. Сопровождал его председатель Гомельского райисполкома Дмитрий Козел.

Первой точкой в маршруте министра стало ОАО «Завод торфяного машиностроения «Большевик». Предприятие специализируется на производстве оборудования для торфяной промышленности и торфобрикетных заводов. Также оно производит крепежи для узкоколейной железной дороги, запасные части к технологическому оборудованию по добыче торфа. В настоящее время ОАО «Завод торфяного машиностроения «Большевик» является бесспорным лидером торфяного машиностроения на территории Республики Беларусь по производству и поставке машин и оборудования, а также запасных частей для предприятий торфяной промышленности республики.

Директор предприятия Михаил Шпаковский провел для Юрия Адамовича экскурсию по производству, после чего тот встретился с коллективом ОАО «ЗТМ «Большевик» в рамках единого дня информирования. Темой беседы стала реализация планов в текущей пятилетке и перспективы на будущую.

Следующим Юрий Чеботарь посетил ОАО «Гомельагрокомплект». Предприятие является крупнейшим производителем оборудования для сельского хозяйства в Республике Беларусь: доильного оборудования и иных видов продукции для современных животноводческих хозяйств.

Юрию Адамовичу продемонстрировали новейшую разработку — оборудование для ферм по выращиванию форелевых рыб. Это один из инвестпроектов, разработанных Могилёвским облисполкомом по поручению Президента. Как отметил генеральный директор ОАО «Управляющая компания холдинга «Гомельагрокомплект» Александр Стрибук, инженеры предусматривают при производстве установки полный цикл выращивания форели от малька до взрослой рыбы. Проект признается крайне перспективным и рентабельным.

Также среди текущих проектов традиционно на предприятии ведется серийное производство установок для охлаждения молока объемом от 1000 до 30 000 литров и другого оборудования для молочных ферм. География поставок предприятия включает в себя не только Беларусь, но и ближнее зарубежье.

sozhnews



Перцов о Директиве №12: расставлены акценты в понимании белорусских смыслов и нарративов

Один из важнейших документов — Директива №12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» — был подписан 9 апреля Президентом Беларуси. Это ожидаемый документ, прежде всего потому, что велось немало дискуссий о том, в каком направлении развиваться и что брать за основу в работе в идеологическом пространстве. О значимости документа корреспондент БЕЛТА побеседовал с заместителем главы Администрации Президента Беларуси Владимиром Перцовым.

— Владимир Борисович, насколько значимым, своевременным и необходимым является этот документ?

— Время для такого документа объективно пришло. Президент часто в последние годы возвращался к вопросам идеологии, национальной идеи, ценностей и смыслов. Заняться идеологией, пропагандой и контрпропагандой было его прямым поручением. И мы над этим довольно активно работали.

Если говорить кратко, то по сути эта директива — своеобразная дорожная карта, которая необходима, чтобы описать простым и понятным языком концепцию государственности, сделать едиными подходы к организации и проведению идеологической работы по всей стране — в учебных заведениях, на предприятиях, чтобы доносить государственную повестку в том числе до граждан, занятых в частном секторе экономики. Можно сказать, что документ определяет единые правила игры в идеологическом поле.

— Как шла подготовка документа, кто принимал участие в разработке?

— К работе были подключены республиканские и региональные госорганы, экспертное и научное сообщества, представители средств массовой информации и гражданского общества.

При Администрации Президента была создана рабочая группа, приводившая к одному знаменателю огромное количество предложений, мнений и позиций. Работа была проведена колоссальная. При этом главным критерием был один — идти от жизни. Этот президентский принцип помогал отбрасывать все наносное, искусственное и надуманное. Поэтому документ, на мой взгляд, получился максимально практико-ориентированным.

В сухом остатке директива как указ программного характера решает ключевые задачи: в ней определяются идейные ориентиры белорусского общества на современном этапе развития, раскрывается механизм реализации идеологической работы, а также устанавливается оценка эффективности идеологической работы. А это ведь тоже очень важный момент для эффективной реализации документа.

Ведь на практике мы видели, что есть определенные нюансы в идеологическом пространстве, которые надо устранять. Для понимания: до вчерашнего дня в идеологической работе мы руководствовались документами 2003 и 2004 годов, которые, что очевидно, устарели для работы в современных реалиях. При этом еще и подходы к идеологической работе разнились от региона к региону. И потому было важно обобщить весь опыт и установить единые подходы в практических направлениях идеологической работы по всей стране.

— Что принималось во внимание при формировании основ идеологии белорусского общества, которые утвердила подписанная Президентом Директива №12?

Действительно, наиболее важная составляющая директивы — утверждаемые ею основы идеологии белорусского общества. Это своего рода букварь гражданина страны. Это емкое и сжатое описание жизни белорусского общества и государства в преломлении прошлого, настоящего и будущего. Расставлены акценты в понимании белорусских смыслов и нарративов.

Одновременно хочу сказать всем критикам. Речь не идет о насаждении некоего единомыслия, речь идет о необходимости обладания гражданами страны четкими, понятными знаниями основ жизни своей страны. Каши в головах у людей быть не должно!

Если мы хотим воспитать думающих, патриотичных, готовых в случае необходимости встать на защиту своей страны граждан, четко осознающих, «что такое хорошо и что такое плохо», то должна вестись соответствующая работа, должны пропагандироваться в обществе соответствующие идеалы и ценности. И мы это будем делать.

Это прекрасно знают и наши так называемые западные учителя. Нам они навязывают принципы плюрализма, а у себя вводят наказания, вплоть до уголовных, за попытки пересмотра устоявшихся истин истории и современности своей государственности.

Невозможно представить себе немца, итальянца или поляка, рассуждающего о целесообразности единства своего государства, о каких-то альтернативных подходах к осмыслению прошлого. Мысли в голове такой нет и быть не может — настолько продуманно и четко сформирована концепция государственности и настолько же эффективно внедряется через все сферы жизни. Такая же однозначность в оценках должна быть и у нас.

И в завершение, если говорить про ключевые аспекты директивы, стоит обратить внимание на то, что в документе четко определяются понятие, цель, задачи, основные формы идеологической работы, субъекты ее реализации. Кроме того, директива устанавливает ключевые подходы к организации идеологической работы в трудовом коллективе и предусматривает обязанность реализации основ идеологии белорусского государства во всех сферах и субъектах хозяйствования независимо от формы собственности. Персональная ответственность за состояние идеологической работы возлагается на руководителя коллектива или отрасли.




Гомельский опытный лесхоз — лауреат премии «Лидер года»

Среди ведущих предприятий машиностроения, энергетики, пищевой промышленности, аграрного, строительного комплекса, образования и других отраслей, которые стали лауреатами IX Международной бизнес-премии «Лидер года», — ГОЛХУ «Гомельский опытный лесхоз».

Международная бизнес-премия «Лидер года» — это возможность продемонстрировать уровень своего развития, а также рассказать о себе широкому кругу покупателей и партнеров. Победители могут использовать знаки Премии, указывая на заслуженную оценку своей деятельности со стороны ведущих экспертов, которые входят в состав экспертного совета.

Престижный конкурс в области качества проводится при поддержке Государственного комитета по науке и технологиям, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Торгового представительства Российской Федерации в Беларуси.

По итогам 2024 года награды получили 45 предприятий и организаций республики. В их числе — ГОЛХУ «Гомельский опытный лесхоз», который по праву является одной из лучших лесохозяйственных организаций республики.




КФХ «Наш питомник» из Гомельского района выращивается около 30 видов горшечных растений разных сроков цветения

Цветы к 8 Марта — это не обязательно тюльпаны или розы. Подарком от души может стать не менее яркое и красивое растение в горшке, которое будет радовать глаз гораздо дольше. Крестьянско-фермерское хозяйство «Наш питомник» из Гомельского района, которым руководит Игорь Савчук, в канун весеннего праздника отправляет свою красочную продукцию во многие уголки Беларуси.
В теплицах КФХ «Наш питомник» уже сейчас царит праздничная атмосфера. Распустившиеся примулы, цикламены, гвоздика и королевская пеларгония сияют яркими красками и дарят неповторимый аромат. Этих красавиц в горшках ко Дню женщин заказывают крупнейшие торговые сети республики, корпоративные покупатели, а также рестораны и кафе — для украшения залов. Отечественные цветы стали востребованным товаром по импортозамещению. Они отличаются качеством и устойчивостью, а также вполне демократичной ценой.

— У нас выращивается около 30 видов горшечных растений разных сроков цветения. Покупатели любят такую продукцию. Ведь обычный букет стоит недолго, а цветочное растение можно высадить на клумбу в теплое время либо оставить в доме как многолетник. Это подарок, который останется надолго, — рассказывает менеджер Яна Руженкова.

Чтобы примулы, цикламены и гвоздики зацвели в конце февраля, их семена были посеяны еще в августе–сентябре. Затем последовала кропотливая работа по уходу за растениями.

— Самый востребованный и популярный цветок у нас — примула. Горшочков с такими растениями готовим порядка десяти тысяч, причем самых разных оттенков. Ухаживать за ними несложно, а позитивное настроение они будут дарить очень долго. Другие виды цветочных культур высаживаем в среднем по две тысячи. И, конечно, вслед за 8 Марта ждем начала сезона весеннего озеленения, поскольку выращиваем более 500 видов декоративных растений и кустарников, широкий ассортимент цветочной рассады для оформления клумб. Также предложим и саженцы ягодных культур, — продолжает Яна Руженкова.

Добавим, что сейчас в КФХ «Наш питомник» ведется расширение тепличных площадей, а значит, и покупатели могут рассчитывать на дальнейшее расширение ассортимента. Крестьянско-фермерское хозяйство, которое было занесено на Доску почета Гомельского района, на деле показывает, как можно эффективно использовать даже сложные песчаные земли. Ведь агрономические знания, умноженные на большой труд, обязательно приносят хороший результат.

sozhnews.by




Подготовку к посевной и работу в животноводстве проверил помощник Президента — инспектор по Гомельской области Юрий Горлов

5d4v5dv55vds4v (1).JPG

Помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Гомельской области Юрий Горлов посетил УСП «СлавМол», где ознакомился с машинно-тракторным парком, проверил подготовку техники к весенне-полевым работам, а также побывал на молочно-товарном комплексе «Большевик».

На данный момент к посевным работам в УСП «СлавМол» уже готово свыше 90 процентов техники. Необходимые ремонтные работы практически полностью проводились своими силами. В каждом ремонтном звене — механизаторы, которые затем будут работать на этих тракторах и агрегатах, а значит, люди, лично заинтересованные в качестве ремонта.

5d4v5dv55vds4v (2).JPG

5d4v5dv55vds4v (4).JPG

5d4v5dv55vds4v (5).JPG

5d4v5dv55vds4v (6).JPG

Юрий Горлов, отметив неплохую подготовку, посоветовал обратить большее внимание на своевременность прохождения техосмотра.

На МТК «Большевик» помощник Президента ознакомился с ходом зимне-стойлового периода и подчеркнул, что в этом подразделении еще есть над чем работать. В частности, речь шла об организации системной работы ветеринарной службы и будущей заготовки грубых кормов.

sd44d85s4f85df4 (1).JPG

sd44d85s4f85df4 (3).JPG

sozhnews




Сады нового поколения будут создавать на Гомельщине

Сады нового поколения будут создавать на Гомельщине: вопрос обсудили в облисполкоме на совещании по вопросам сельского хозяйства

Совещание по вопросам развития сельского хозяйства провел председатель облисполкома Иван Крупко.
Одна из тем – раскорчевка садов на низкобалльных землях. На Гомельщине разработан план на пять лет, в рамках которого стоит задача раскорчевать сады, а вместо них заложить новые. Речь идет о яблонях и кустарниках: голубике, смородине, малине. Серьезную отдачу от молодых садов ждут в течение трех-четырех лет, благодаря чему полки магазинов заполнятся яблоками белорусских сортов и местными ягодами.
Предпочтение отдадут фермерским хозяйствам, которые смогут создать сады нового поколения с капельным поливом.
На совещании рассмотрели также вопросы подготовки техники к весенним полевым работам, создания механизированных отрядов, строительства молочно-товарных комплексов.

Правда Гомель




На заседании облисполкома подвели итоги социально-экономического развития Гомельщины

В этом году пора рвануть.

Внимание акцентировали и на задачах текущего года, поставленных перед регионом. Заседание вел председатель облисполкома Иван Крупко, пишет gp.by
Что в промсекторе и АПК?

В целом на Гомельщины в минувшем году удалось обеспечить рост экономики. Отдельные отрасли справились с поставленными задачами с ощутимым опережением плана. Хороший результат показали частные предприятия. Вместе с тем, из восьми ключевых показателей матрицы задач, утвержденной Совмином для области в 2024 году, выполнено три: по номинальной начисленной среднемесячной зарплате (темп роста — 118,8% при прогнозе 111,7%), поступлению доходов в консодидированный бюджет и объемам импортозамещения.

По остальным пяти недотянули, эти направления станут ориентирами для активизации усилий. Речь о валовом региональном продукте (100,8% при задании 103,6%), инвестициям в основной капитал, вводе жилья, нового и с господдержкой, уровне снижения затрат.

В промышленности многим предприятиям удалось обеспечить высокие объемы производства и реализации продукции, однако неуспех отдельных коллег не позволил выполнить годовой план. Субъективные причины здесь перемежаются с объективными, у одних проблемы со сбытом, у других затягивается модернизация. К примеру, на ОАО «Гомельстекло» в прошлом году работали не все печи. Определенные трудности со сбытом в России есть и у холдинга «Гомсельмаш».

Однако, как было отмечено, почти всеми производителями достигнут рост экспорта поставок, что свидетельствует об отлаженной логистике, эффективной диверсификации внешних рынков. Одним из перспективных направлений для экспорта является Африка.

Аграрии области не оправдали доведенный прогноз, чему виной в который раз крайне неблагоприятные погодные условия. Еще одна часто упоминаемая проблема — низкая дисциплина в коллективах хозяйств, трудовая и технологическая.

Однако положительные тенденции в отрасли наметились, причем по многим позициям. Особенно заметен рост производства молока и мяса крупного рогатого скота.

Так же и в строительстве. С годовым заданием не справились, однако сумели прирасти по вводу жилья. Всего за год построено 502,4 тысячи квадратных метров. Взятый строителями в первом месяце года темп позволяет надеяться на рост показателей в дальнейшем.

Вступаем в Пятилетку качества

Одной из приоритетных задач для всех уровней власти в регионе в этом году станет активное привлечение инвестиций, а также контроль реализации инвестпроектов.

Однозначно поднажать в этом году необходимо транспортникам. Роста показателей ждут от автомобильного, железнодорожного, а также трубопроводного транспорта. Активизироваться нужно и торговле. Здесь важно продолжить оптимизацию сети потребкооперации.

Иван Крупко сделал акцент на программе «Один район — один проект». В этом направлении от местных властей ждут большей отдачи. Проекты не должны быть, во-первых, условными, во-вторых, за них не нужно выдавать молочные фермы, которые и так будут строиться и модернизироваться. Такие предприятия должны делать упор на инновационность и высокое качество продукции, в конечном итоге стать настоящими точками роста экономики в районах.

В целом роста эффективности, «плюсующих» параметров ждут от всех предприятий, от отдельных — настоящего рывка. Это особенно важно с учетом объявления в стране Пятилетки качества.

Затронули также тему социального развития. Были отмечены достижения сферы здравоохранения: медицина в регионе становится всё более современной, высокотехнологичной и доступной, в том числе для жителей сельской местности. Всё большее количество населения охватывает диспансеризация.

Результаты в сферах образования, спорта и туризма, культуры, социальной защиты также признаны положительными. Работа по всем этим направлениям продолжится без снижения оборотов. Иван Крупко поручил сосредоточиться на расширении сферы услуг, конкретно — на экспорте услуг. Это касается медучреждений, сферы образования, объектов спорта и туризма.

Губернатор высказался также о результатах выборов Президента Республики Беларусь, подчеркнув, что граждане поддержали курс развития нашей страны, заданный Александром Лукашенко. Значит, именно этот курс близок сердцу белорусов — подавляющего их большинства. Этой дорогой мы пойдем дальше, к успеху и процветанию.

Участие в работе заседания приняли управделами Президента Юрий Назаров, заместитель премьер-министра Анатолий Сивак, помощник Президента — инспектор по Гомельской области Юрий Горлов.

Дословно:

Председатель облисполкома Иван Крупко: всем отраслям в этом году поставлены конкретные задачи. Какими бы напряженными они ни были, их нужно выполнить в полном объеме.