Жилье, условия работы, зарплата: слагаемые закрепления молодых специалистов
На выездном заседании президиума районного Совета депутатов обсудили тему создания условий по закреплению молодых специалистов. В качестве примера были выбраны сельхозорганизации, учреждения образования и лесного хозяйства Грабовского, Марковичского и Черетянского сельсоветов.
В работе президиума приняли участие заместитель председателя Гомельского райисполкома Денис Давыдов, председатели районного объединения профсоюзов Лариса Леглик и трех сельских Советов депутатов.
Членов президиума интересовало: какие условия для труда и отдыха созданы в организациях, куда прибыли молодые специалисты в текущем году и ранее, уровень их заработной платы, обеспеченность жильем и другие важные вопросы.
Мастера леса, выпускники Полоцкого колледжа лесного хозяйства в Грабовское лесничество приехали вместе: Даниил Лопухин — по распределению, а Татьяна Гаврилова — по смене места жительства, ведь молодые люди планируют создать семью. Местом работы оба довольны, как и созданными условиями для труда и отдыха: в здании лесничества оборудована комната приема пищи с необходимой техникой. Во время обеда можно отдохнуть в мини-дендропарке.
В Грабовской средней школе работают несколько молодых специалистов-педагогов.
— Особенно приятно, что некоторые из них — наши выпускники, — рассказала директор учреждения образования Татьяна Матюшенко, которая также окончила Грабовскую школу. — Они получили целевое направление на учебу и после окончания вуза вернулись дипломированными педагогами.
Учитель физкультуры Роман Ермоленко после окончания отработки остался в школе:
— Здесь созданы хорошие условия для реализации профессиональных качеств, зарплата достойная, кроме того, согласно коллективному договору, компенсируется часть затрат на проезд к месту работы.
Члены президиума посетили также Марковичскую среднюю школу и два сельхозпредприятия.
Главный энергетик ОАО «Птицефабрика «Рассвет» Вадим Зубок пришел на предприятие почти пять лет назад. А недавно он окончил «Школу молодого руководителя» — проект, инициированный председателем облисполкома Иваном Крупко для специалистов сельхозотрасли, которые состоят в резерве руководящих кадров.
Коллектив ОАО «Знамя Родины» в течение последних лет пополнили немало специалистов — агрономов, зоотехников, ветврачей. В хозяйстве стараются в первую очередь обеспечить жильем, например, один жилой дом стал общежитием для трех человек. Все вопросы, с которыми к старшим коллегам и руководству обращаются молодые люди, стараются быстро решить.
У молодых специалистов члены президиума поинтересовались: что необходимо для закрепления на первом рабочем месте после отработки? В разной последовательности, но прозвучали одни и те же ответы: наличие жилья, хорошие условия работы и достойная зарплата. На второй вопрос: необходим ли им наставник, мнения разделились. С тем, что такой институт как наставничество, необходим, согласились все, но вот сроки называли разные.
— На территории трех сельсоветов мы увидели хороший пример слаженной командной работы руководства организаций, куда прибыли молодые специалисты, и председателей сельских Советов депутатов по созданию условий для труда и отдыха, решения бытовых и других вопросов молодежи, — повела итоги выездного заседания председатель районного Совета депутатов Виктория Ладутько.
sozhnews.by