В организациях Гомельского района приступили к работе молодые специалисты. Для них государством предусмотрен ряд выплат и льгот.

Рассказываем, на что могут рассчитывать выпускники, распределившиеся на свое первое рабочее место.

Быть молодым специалистом в Беларуси во многом выгодно благодаря государственным гарантиям. Начнем с того, что выпускники вузов и колледжей имеют право на денежную помощь от нанимателя — так называемые подъемные. Их размер равен месячной стипендии, которую получал студент в последнем семестре. Если молодой специалист распределен по рабочей специальности, денежная помощь составит приблизительно один оклад. Эти выплаты наниматель обязан произвести в течение месяца с момента трудоустройства.

Если молодой специалист переехал для работы в населенный пункт не по месту жительства, он также может рассчитывать на единовременное пособие за переезд (одна тарифная ставка, оклад). А вот компенсации расходов на съем жилья требовать не стоит. Законодательством это не предусмотрено, только если работодатель сам предложит помощь.

Что касается стимулирующих выплат, их размеры различаются в разных отраслях. Коммерческие организации самостоятельно решают, какие доплаты установить молодому специалисту. Бюджетные действуют строго в соответствии с решениями государственных органов. В учреждениях образования и культуры доплаты могут варьироваться от 20 до 45% от оклада, в здравоохранении — от 20 до 50%. В системе Министерства спорта и туризма молодым специалистам устанавливают надбавки от 10 до 50% от оклада, в системе Министерства труда и соцзащиты — 20%.

Молодые специалисты с высшим или средним специальным образованием, работающие в агропромышленном комплексе, также могут рассчитывать на финансовую поддержку от государства. В течение первых двух лет после заключения контракта выплачивается ежемесячная надбавка в размере 0,46 базовой ставки. Если после окончания обязательного срока отработки специалист продолжает работать по месту распределения, он может получать дополнительную выплату в размере 0,69 базовой ставки. Такая поддержка предоставляется в течение следующих трех лет.

Также доступен молодым специалистам льготный кредит на приобретение белорусских товаров. Максимальный его размер — более 16 тысяч рублей. Еще один плюс заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет засчитывается в обязательный срок отработки по распределению на первом рабочем месте. В этот срок также включаются военная служба по призыву или контракту, служба в резерве, альтернативная служба.

Устанавливать испытательный срок, увольнять до истечения срока обязательной отработки молодых специалистов запрещено.

Екатерина КОВАЛЕНКО 
Фото сгенерировано ИИ