Гомельский районный исполнительный комитет
Телефон (8-0232) 53-77-82Факс (8-0232) 53-66-27E-mail (для деловой переписки): rik@gomelisp.gov.by Для электронных обращений граждан и юридических лиц
Адрес районного исполнительного комитета:
246042 г. Гомель, ул. Ильича, 51а

Новостная страница

С почтением к истории. Рыженков ознакомился с темпами обновления площади Восстания в Гомеле

image_pdfimage_print

Новое мемориальное место — памятный знак жертвам геноцида в годы Великой Отечественной войны — должно быть открыто в торжественной обстановке. Такое мнение высказал первый заместитель главы Администрации Президента Максим Рыженков при посещении строительной площадки в Гомеле, передает корреспондент БЕЛТА.

Максим Рыженков ознакомился с ходом строительных работ на площади Восстания. Памятный знак жертвам геноцида белорусского народа планируется открыть здесь 3 июля — в День Независимости и в честь 80-летия освобождения Беларуси от оккупантов в годы Великой Отечественной войны. О ходе работ и планах по открытию этого знакового места рассказали председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко и председатель Гомельского горисполкома Владимир Привалов.

В эти дни финальные штрихи наносят на постамент под танк Т-34. Его преображение завершается облицовкой гранитом. Ожидается, что вскоре боевая машина вернется на постамент. По периметру площади специалисты предприятия «Гомельгорсвет» смонтировали новые светильники. По задумке архитекторов, созданы тематические локации. Добавляют атмосферности и подчеркивают значимость места отдельные элементы. К примеру, вмонтированные в стилизованную брусчатку светильники делают ассоциативный отсыл — искры жизни. На площадке будут установлены и «свечи-торшеры».

Как подчеркнул Владимир Привалов, уже готов бронзовый знак памяти. Планируется, что 20 июня его доставят. К этому времени будет реализовано еще несколько задумок архитекторов, включая рушник из гранита — специальный пьедестал для возложения цветов. Обновляют и фасады зданий, находящихся рядом. Параллельно проходит озеленение территории. Так, работники предприятия «Красная гвоздика» уже высадили стройные ряды пирамидальных красных кленов вдоль пешеходных дорожек.

sozhnews.by

image_pdfimage_print

25 февраля прошел единый день голосования. Была проделана огромная незаметная работа, благодаря которой все прошло слаженно, без происшествий. В Центре культуры вручили грамоты тем, кто организовал эту высококлассную электоральную кампанию.

Награды вручили председатель Гомельского райисполкома Дмитрий Козел и его заместители Алексей Мохарев и Денис Давыдов.

Свои грамоты получили люди разных профессий и должностей: от пенсионеров до председателей общественных организаций. Работники Центра культуры подарили гостям музыкальные номера.

Подробнее: sozhnews.by

Прием граждан и «прямую телефонную линию» проведет депутат Палаты Представителей Национального собрания Республики Беларусь

image_pdfimage_print

10 июня 2024 г. с 12.00 до 13.00 в Гомельском районном исполнительном комитете (3 этаж, кабинет № 309) проведет прием граждан и «прямую телефонную линию» тел. 53 74 93 депутат Палаты Представителей Национального собрания Республики Беларусь ВОЛКОВА Юлия Александровна

Гомельский РОЧС совместно с ОСВОД провел рейд по реке Сож

image_pdfimage_print

Гомельский РОЧС совместно с ОСВОД провел профилактический рейд по реке Сож. Особое внимание было уделено незаконным местам купания.

Начало купального сезона — непростое время для сотрудников МЧС. Многие люди, спасаясь от жары, бездумно бегут в воду, забывая о безопасности. В это время актуальность профилактических рейдов как никогда высока.

— В стране уже есть случаи гибели на воде. Чаще всего они происходят в местах незаконного купания, поэтому проверки лучше всего проводить там. Штраф за плавание в запрещенном месте — от одной до трех базовых величин, — сказал старший инспектор СПиВО Александр Ребенок.

Сотрудники Гомельского РОЧС совместно с ОСВОД провели рейд на участке Сожа в Чёнках. Там есть несколько запрещенных мест для купания, которые пользуются популярностью у несознательных граждан. К счастью, нарушителей не оказалось. Профилактические беседы сотрудники провели с рыбаками и людьми, отдыхающими на разрешенных пляжах.

Любители рыбной ловли заинтересованы в том, чтобы после удачной рыбалки вернуться домой целыми и невредимыми. Они внимательно выслушали сотрудников РОЧС и получили информационные буклеты.

Бабушка пришла на пляж со своей внучкой и сетовала, что пляжный сезон начинается невзрачно. Но девочка не согласна, отдых возле реки ей по душе. Юная леди пообещала сотрудникам РОЧС соблюдать правила безопасности на воде и с интересом рассматривала красочный буклет.

Хочется верить, что отсутствие нарушителей — не случайность, а закономерный результат грамотной профилактической деятельности. Тем не менее ответственные службы не должны терять бдительность. Сезон только начался, и впереди еще много работы.

sozhnews.by

Екатерина Дорошко: консолидация и монолитность общества — запросы времени

image_pdfimage_print

После завершения первого заседания VII Всебелорусского народного собрания его делегаты встречаются с трудовыми коллективами, участвуют в диалоговых площадках и рассказывают землякам об основных аспектах работы нового конституционного органа.

На этом заострила внимание и Екатерина Дорошко в разговоре с профсоюзным активом отраслей культуры и спорта и руководителями учреждений культуры Гомельского района.

Заведующему офтальмологическим отделением Гомельской областной детской клинической больницы медицинской реабилитации Екатерине Дорошко, председателю первичной профсоюзной организации, по итогам 2023 года было присвоено звание «Женщина года» в номинации «Сердце отдаю людям» в конкурсе, проводимом под эгидой Белорусского союза женщин. Поэтому и при встрече с работниками культуры Екатерина Александровна больше внимания уделила таким аспектам деятельности ВНС, как социально-экономическое и устойчивое развитие нашей страны.

Екатерина Дорошко рассказала и об организационных моментах в работе ВНС, об обсуждениях выступления Главы государства и принятии Концепции национальной безопасности.

— Лично для меня участие в работе такого важного конституционного органа стало новым опытом и подарило много впечатлений, — поделилась с собравшимися делегат ВНС. — Более того, с этого года это не разовая акция, а полноценная работа в течение пяти лет. Так что такие встречи дадут возможность держать руку на пульсе настроений и чаяний земляков. и для меня, как человека, посвятившего себя служению людям, это очень важно. А ВНС — это своеобразный пример народного вече, который способствует консолидации и монолитности белорусского общества.

Екатерина Дорошко также поделилась с участниками встречи (кстати, уже не первой — до этого делегат ВНС общалась с коллегами) важнейшими задачами, которые стоят перед Всебелорусским народным собранием. Например, в ходе обсуждения важнейших вопросов развития страны могут быть скорректированы планы действий, а решения ВНС отныне обязательны для исполнения.

Председатель районного объединения профсоюзов Лариса Леглик, по инициативе которой организована встреча с делегатом, отметила, что мы живем в напряженное время, и поэтому ВНС призвано дать адекватный и четкий ответ на вызовы современности:

— Екатерина Дорошко рассказала нам подробности обсуждения принятых Концепции национальной безопасности и Военной доктрины Беларуси. Она акцентировала внимание на словах Главы государства Александра Лукашенко, что мы не хотим войны, но и свою страну на поругание не отдадим!

Директор Зябровской детской школы искусств Юлия Кучеревская отметила, что услышать подробности работы ВНС от непосредственного участника событий было очень интересно:

— Многое узнали из репортажей по телевидению и газет, но передать атмосферу этого мероприятия они не могли. Екатерина Александровна поделилась с нами впечатлениями, рассказала об организации деятельности ВНС — как говорится, то, что осталось за кадром.

Ее коллега, директор Улуковской ДШИ Татьяна Горицкая, добавила, что делегат ВНС свое выступление построила на личном восприятии:

— Как человек, посвятивший себя одной из самых благородных профессий — врачеванию, Екатерина Александровна придерживается и традиционных семейных и духовных ценностей. Эти же ценности разделяют почти все белорусы. Так что вопросы, на которых она сделала акцент, близки всем нам. Тем, кто хочет жить в мире, воспитывать детей и делать все для блага родной страны.

sozhnews.by

 

Брилёвская Алексия — лучшая племенная корова страны

image_pdfimage_print

В Международной специализированной выставке «Белагро-2024», которая проходит в столичном регионе, принимают участие и представители Гомельского района.

В рамках этого масштабного агропромышленного форума состоялся и самый интересный и красочный конкурс «Лучшая племенная корова молочной породы». Участниц оценивали по нескольким показателям.

В своей подгруппе — среди коров по второй лактации — первое место заняла корова из КСУП «Брилево» по кличке Алексия.

Кстати, это уже не первая победа брилевских буренок на выставке «Белагро»: в прошлом году черно-белая красавица по кличке Модная заняла третье место, а в 2022-м достойный результат показала буренка Ластивка.

sozhnews

Производственные кластеры

image_pdfimage_print

Кластерная система в Республике Беларусь

Анкета

    1. Анкета
      для заполнения заинтересованной организацией в целях выявления горизонтальных связей между субъектами хозяйствования (потенциальными участниками кластера)Предлагаем заполнить анкету для выявления горизонтальных связей между субъектами хозяйствования Гомельского района и их заинтересованности во взаимодействии на основе кластерного подхода. Данная информация позволит оценить степень кластерного развития Гомельского района и в последующем выработать необходимые меры по стимулированию формирования кластеров в регионе.Предоставленная вами информация носит конфиденциальный характер.1. При заполнении анкеты возможны несколько вариантов ответа на вопросы.2. Отрицательный ответ на вопрос отмечается знаком «-» в соответствующей ячейке таблицы.3. Ответы на вопросы № 10 — 30 вносятся в таблицу. Ответы на вопросы № 10-24 указываются в отношении каждой из организаций, перечисленных в ответе на вопрос № 10 (п.10.1 и п.10.2).4. После заполнения таблицы необходимо подсчитать баллы, Инструкция по оценке данных приводится после таблицы.Сведения об организации
Полное наименование организации
К какому виду экономической деятельности относится деятельность Вашей организации?
Укажите списочную численность работников организации
  1. Характеристика деятельности организации
  1. Укажите основной профиль деятельности (подчеркните):
А) производство продукции

Б) торговля

В) оказание услуг

Г) выполнение работ

  1. 2. Перечислите основные виды производимых товаров (оказываемых услуг, выполняемых работ):_________________________________________________________________________________________3. Ваша организация:А) является дочерней, представительством, филиалом, состоит в холдинге/является управляющей компанией холдинга (подчеркните нужное, укажите основную организацию) _______________________Б) является основной по отношению к дочерней(-им) (укажите дочерние организации) __________В) имеет представительства, филиалы (подчеркните нужное, укажите их)_________________________________________________________________________________________Г) иное (укажите) ____________________________________________________________________4. Из каких источников в вашей организации в основном узнают о компаниях, поставляющих однотипную продукцию (оказывающих услуги)? Укажите не более 3 источников.

    А) интернет

    Б) реклама

    В) другие компании

    Г) профессиональные (отраслевые) издания, в том числе специализированные Интернет-издания

    Д) конференции, семинары

    Е) деловая пресса, общественно-политические издания

    Ж) объединения предпринимателей

    З) друзья/коллеги

    И) затрудняюсь ответить

    Есть ли в вашем регионе (городе, районе, области) организации-конкуренты, осуществляющие аналогичную деятельность?

А) да Б) нет
  1. 6. Приходилось ли вашей организации за последние 2-3 года совершать следующие действия в отношении конкурентов?А) собирать информацию о работе конкурентовБ) обмениваться с конкурентами деловой информациейВ) неформально договариваться с конкурентами о правилах работы на рынкеГ) заключать соглашения о сотрудничестве с конкурентамиД) быть членами ассоциаций и союзов, в которые входят конкурентыОсуществляется ли взаимодействие между вашей организацией и конкурентами в вашем регионе?
А) да Б) нет
  1. Существуют ли между вашей организацией и организациями-конкурентами в вашем регионе специальные договоренности (формальные или неформальные) о правилах работы на рынке, о цене, о рынке сбыта, о специализации и др.?
А) да Б) нет
  1. Зависит ли деятельность вашей организации от действий и решений организаций-конкурентов и наоборот?
А) да (указать каких) Б) нет
  1. Определение круга партнеров (потенциальных участников кластера)
  1. Данные вносятся в таблицу10. Укажите не менее 5-7 организаций, расположенных в вашем регионе (области, стране), с которыми сложились и (или) планируются к продолжению отношения сотрудничества, среди которых:А) организации, которые участвуют в цепочке производства (выполнения работ, оказания услуг);Б) организации-конкуренты, осуществляющие аналогичную деятельность в вашем регионе (указываются в таблице в случае не менее одного положительного ответа на вопросы № 6-9), с указанием их (для партнеров и конкурентов):10.1. роли организации по отношению к вашей организации (или в цепочке производства);10.2. вида договора (поставка, подряд, аренда и др.);.3срока взаимодействия (лет) и перспектив дальнейшего взаимодействия.Например: Таблица
  1. Определение круга партнеров
  1. Организации в вашем регионе, с которыми сложилось и (или) планируется к продолжению сотрудничество
ООО «А» ОАО «Б» ЧУП «В» ОДО «Г» ООО «Д» ЧУП «К»
  1. .1Какая роль организаций по отношению к вашей организации?
поставщик комплектующих субподрядчик транспортное обеспечение сбыт конкурент конкурент
  1. .2Какой вид договора (поставка, подряд, аренда)?
поставка субподряд оказание услуг реализация товаров
  1. .3Какой срок взаимодействия / будете ли вы продолжать взаимодействие?
5 (да) 1 (нет) 6 мес (да) 2 (да) 3 (да) 1(нет)
    1. !!! Вопросы № 10-24 относятся только к организациям, указанным в ответе на вопрос № 10. Ответы следует указывать в разрезе каждой организации.

      IV. Характеристика взаимодействия

      11. По каким направлениям осуществляется взаимодействие?

      А) научно-техническая кооперация (выполнение совместных НИОКР, инновационных проектов)

      Б) субконтрактация (выполнение заказа)

      В) поставка/закупка сырья/комплектующих (нужное указать)

      Г) маркетинг (продвижение продукции на рынки и исследование рынков), участие в специализированных выставках и информационно-практических мероприятиях

      Д) логистика

      Е) обучение персонала

      Ж) защита интеллектуальной собственности

      З) консалтинговые, инжиниринговые, юридические услуги

      И) доступ к дорогостоящему уникальному оборудованию

      К) строительство и ремонт объектов недвижимости, недвижимость (строительство, ремонт и услуги)

      Л) сервисное обслуживание (услуги ЖКХ, ИТ, безопасность и др.)

      М) иное (указать в таблице)

      12. Входит ли ваша организация в какое-либо объединение?

      А) входит в неформальное объединение (стратегический альянс, неформальную группу и т.п.)

      Б) входит в ассоциации/союзы

      В) не входит ни в какое объединение

      13. Если вы (или руководство вашей организации) являетесь членом каких-либо ассоциаций/союзов (других объединений), то что это дает вашей организации?

      А) участие в разработке законодательства

      Б) установление устойчивых контактов с органами власти

      В) установление профессиональных контактов, обмен информацией

      Г) содействие в поиске партнеров, получение информации о рыночной конъюнктуре

      Д) выработку правил ведения бизнеса

      Е) содействие в разрешении конфликтов

      Ж) ничего не дает

      З) другое (указать)

      14. Оцените участие партнеров в деятельности вашей организации по пятибалльной шкале:

      14.1. по доле участия в общем объеме денежного оборота за год (1 — партнер с наибольшим объемом, 5 — с наименьшим);

      14.2. по возможности замены партнера (1 — замена невозможна, 5 — легко заменим).

      Согласовывает ли руководство вашей организации свою позицию с партнерами и конкурентами при принятии ключевых решений?

А) практически всегда

В) изредка

Б) иногда

Г) никогда

  1. Уровень неформального взаимодействия
  1. 16. По каким критериям ваша организация выбирает партнера? Укажите не более 3 ответов.А) рекомендации, советы друзей, знакомых, коллегБ) личное знакомствоВ) членство в профессиональных ассоциацияхГ) наличие высококвалифицированных кадровД) оперативные сроки оказания услугЕ) высокое качество услугЖ) низкая стоимость услугЗ) большой опыт работы

    И) известность на рынке

    17. Практикуете ли вы взаимодействие между организациями в следующих формах:

    А) сетевое общение (по локальной сети между организациями и (или) переписка через Интернет-сети)

    Б) собрания

    В) тренинги

    Г) участие сотрудников в неформальных объединениях (например: клуб директоров, профессиональные сообщества в Интернете)

    Д) переписка

    Е) совместное участие в выставочных мероприятиях

    Ж) конференции

    З) межкорпоративные мероприятия (праздники, спорт и туризм, активный отдых)

    И) иное (укажите в таблице)

    18. Обсуждаете ли с вашими партнерами следующие вопросы:

    А) актуальные для отрасли (гос. регулирование, конъюнктура рынка и др.)

    Б) о совместной деятельности (реализация совместных бизнес-проектов, планов)

    В) появление новых участников на рынке (конкуренты, партнеры и др.)

    Г) иное (укажите в таблице)

    19. Как часто сотрудники организации встречаются с вашими партнерами/конкурентами для обсуждения совместной деятельности?

    А) несколько раз в месяц

    Б) несколько раз в год

    В) от случая к случаю на конференциях, иных мероприятиях

    Г) редко, так как большинство вопросов обсуждаем по телефону/по интернету

    Д) никогда или почти никогда

    Е) другое (укажите в таблице)

    Решают ли сотрудники вашей организации вопросы, связанные с текущей деятельностью организации, в ходе неформального общения (телефонный разговор, личная встреча и т.д.)?

    А) да

Б) нет

  1. 21. Какое, по вашему мнению, влияние на деятельность компании оказывает неформальное общение?А) оперативность и точность ответа на просьбы (запросы) партнераБ) получение более качественных результатовВ) усиление личной ответственности конкретного руководителя как за проект в целом, так и за его промежуточные результатыГ) достижение большей гибкости и скоординированности в работе, быстрое реагирование на изменение внешней средыД) снижение расходов по основной деятельностиЕ) обмен знаниями/технологиями/кадрами (нужное указать)Ж) иное (указать в таблице)22. Удавалось ли вам и/или вашему партнеру менять условия сделок (по срокам, цене и т.д.), достигнутых в ходе неформального общения, без предварительного документального оформления (по результатам неформального общения)?

    А) удавалось менять на более выгодные условия для вашей организации

    Б) удавалось менять на более выгодные условия для партнера

    В) не практиковали

    Оцените, пожалуйста, удовлетворенность поставляемых вашей организации товаров (оказываемых услуг), степень исполнения компанией взятых на себя обязательств.

1) полностью удовлетворен

3) частично удовлетворен

5) совершенно не удовлетворен

2) скорее удовлетворен

4) скорее не удовлетворен

6) затрудняюсь ответить

    1. 24. Удавалось ли вам при неформальном общении разрешать спорные вопросы (конфликты), связанные с выполнением взаимных обязательств?А) спорные ситуации разрешаются в рабочем порядкеБ) большая часть спорных ситуаций разрешается документально (запросы, претензии, акт о нарушениях)В) спорные ситуации не возникалиПодсчитайте баллы по разделам IV и V в соответствии с Инструкцией и данные внесите в таблицу.VI. Развитие взаимоотношений (сети партнеров)Примечание. Кластер — совокупность территориально локализованных юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, взаимодействующих между собой на договорной основе и участвующих в процессе создания добавленной стоимости.Есть ли у вашей организации проекты, реализация которых требует объединения усилий с другими организациями?
А) да Б) нет
  1. Комментарий: ________________________________________________________________________Готова ли ваша организация участвовать в связанных с вашей деятельностью совместных проектах, инициируемых другими организациями (потенциальными участниками кластера), в т.ч. конкурентами?
А) да Б) нет
  1. Комментарий: ________________________________________________________________________Хотели бы вы привлечь больше компаний, участвующих в цепочке производства/продаж?
А) да Б) нет
  1. Комментарий: ________________________________________________________________________Есть ли компании, с которыми вы намерены наладить сотрудничество?А) да (указать организации и причину)Б) нет
  1. Считаете ли вы, что на базе вашей организации мог бы сформироваться (или уже существует) кластер?
А) да Б) нет
  1. Комментарий: ________________________________________________________________________Заинтересована ли ваша организация в случае создания кластера по вашему (или смежному) направлению деятельности стать его участником?
А) да Б) нет
Комментарий: _______________________________________________________________________

Заполненную форму высылать по адресу:

_________________________________________________________________________________________

Контакты:

Ф.И.О., должность, тел. заполняющего анкету: _________________________________________________

Руководитель организации ____________ __________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Мы благодарны Вам за Вашу готовность к сотрудничеству и возможность выделить время для оценки.

Таблица

  1. Определение круга партнеров
  1. Укажите организации, расположенные в вашем регионе, с которыми сложились и (или) планируются к продолжению отношения сотрудничества (в том числе организации-конкуренты)?
№ 1 № 2 № 3 № 4 № 5 № 6 № 7
  1. .1Какая роль организаций по отношению к вашей организации (или в цепочке производства)?
  1. .2Какой вид договора (поставка, подряд, аренда)?
  1. .3Какой срок взаимодействия/будете ли вы продолжать взаимодействие?
  1. Характеристика взаимодействия
  1. По каким направлениям осуществляется взаимодействие?
  1. Входит ли ваша организация в какое-либо объединение организаций?
  1. Если вы (или руководство вашей организации) являетесь членом каких-либо ассоциаций/союзов (других объединений), то что это дает вашей организации?
  1. Оцените участие партнеров в деятельности вашей организации по пятибалльной шкале:
  1. .1по доле участия в общем объеме денежного оборота за год (1 — партнер с наибольшим объемом,
    5 — с наименьшим)
  1. .2по возможности замены партнера (1 — замена невозможна,
    5 — легко заменим)
  1. Согласовывает ли руководство вашей организации свою позицию с партнерами и конкурентами при принятии ключевых решений?
  1. Уровень неформальности отношений
  1. По каким критериям ваша организация выбирает партнера?
  1. Практикуете ли вы взаимодействие между организациями в указанных формах?
  1. Какие вопросы обсуждаете с вашими партнерами/конкурентами?
  1. Как часто ваши сотрудники (руководство и специалисты) встречаются с вашими партнерами/конкурентами для обсуждения совместной деятельности?
  1. Решают ли сотрудники организации вопросы, связанные с текущей деятельностью организации, в ходе неформального общения (телефонный разговор, личная встреча и т.д.)?
  1. Какое, по вашему мнению, влияние на деятельность компании оказывает неформальное общение?
  1. Удавалось ли вам и/или вашему партнеру менять условия сделок (по срокам, цене и т.д.), достигнутых в ходе неформального общения, без предварительного документального оформления (по результатам неформального общения)?
  1. Оцените удовлетворенность поставляемых вашей организации товаров (оказываемых услуг), степень исполнения компанией взятых на себя обязательств
  1. Удавалось ли вам при неформальном общении разрешать спорные вопросы (конфликты), связанные с выполнением взаимных договорных обязательств?
Итоговые баллы по разделам IV и V
  1. Развитие взаимоотношений
  1. Есть ли у вашей организации проекты, реализация которых требует объединения усилий с другими организациями?
  1. Готова ли ваша организация участвовать в связанных с вашей деятельностью совместных проектах, инициируемых другими организациями (потенциальными участниками кластера), в т.ч. конкурентами?
  1. Хотели бы вы привлечь больше компаний, участвующих в цепочке производства/продаж?
  1. Есть ли компании, с которыми вы намерены наладить сотрудничество?
  1. Считаете ли вы, что на базе вашей организации мог бы сформироваться (или уже существует) кластер?
  1. Заинтересована ли ваша организация в случае создания кластера по вашему (или смежному) направлению деятельности стать его участником?
Итоговые баллы по разделу VI
Комментарии к таблице: ___________________________________________________________________
Инструкция по оценке:
Подсчитайте общее количество баллов, ответы оцениваются следующим образом:
№ вопроса Ответ/оценочные баллы
№ 11 Если организация указала свыше 2 направлений взаимодействия, то — 1 балл
Если организация указала меньше 2 направлений взаимодействия, то — 0,5 балла
№ 12 Варианты ответа «А» или «Б» — 1 балл
№ 13 За каждый вариант ответа, за исключением варианта «Ж», начисляется — 0,15 балла
№ 14 Варианты ответа: «1» — 1 балл; «2» — 0,8 балла; «3» — 0,5 балла; «4» — 0,2 балла; «5» — 0 баллов
№ 15 Варианты ответа: «А» — 1 балл; «Б» — 0,7 балла; «В» — 0,5 балла
№ 16 Если в ответе содержится хотя бы один из вариантов ответа: «А», «Б», «В» — 1 балл
№ 17 Аналогично вопросу № 11
№ 18 За каждый вариант ответа начисляется 0,25 балла
№ 19 Варианты ответа: «А», «Б» — 1 балл; «В», «Г» — 0,5 балла
№ 20 Вариант ответа «А» — 1 балл
№ 21 Аналогично вопросу № 11
№ 22 Варианты ответа: «А», «Б» — 1 балл
№ 23 Аналогично вопросу № 14
№ 24-30 Вариант ответа «А» — 1 балл

Примечание к приложению 2.

Анализ результатов производится поэтапно:

1 этап (разделы I. Сведения об организации и II. Характеристика деятельности организации) — анализируются данные по вопросам № 1-9, которые детально характеризуют деятельность организации.

2 этап (разделы III. Определение круга партнеров, IV. Характеристика взаимодействия и V. Уровень неформального взаимодействия) — анализируются данные по вопросам № 10-24, которые позволяют выявить потенциальных участников кластера, тесноту взаимодействия между субъектами хозяйствования.

В частности, ответы на вопросы раздела III «Определение круга партнеров» позволяют определить ваших партнеров/конкурентов и характер взаимодействия с ними: по содержанию, форме, направлению и продолжительности. Далее на основании указанных данных проводится анализ взаимодействия между определенным кругом субъектов хозяйствования, характеризуемого в вопросах раздела IV «Характеристика взаимодействия» и V «Уровень неформального взаимодействия».

Если при подсчете итоговых баллов по разделам IV и V набрано:

<3 баллов — 1 уровень взаимодействия — низкий уровень горизонтальных связей между субъектами хозяйствования, заинтересованность участников в совместной деятельности незначительная, нет предпосылок для формирования кластера;

8-3 балла — 2 уровень взаимодействия — степень взаимодействия между субъектами хозяйствования невысокая, но имеются предпосылки (заинтересованность) для (в) кооперации субъектов хозяйствования и готовность к взаимодействию на основе кластерного подхода;

15-9 баллов — 3 уровень взаимодействия — высокая степень взаимодействия между субъектами хозяйствования, организации могут быть основой для формирования кластера.

3 этап (раздел VI «Развитие взаимоотношений») — анализируются данные по вопросам № 25-30, направленным на выявление готовности анкетируемой организации к образованию кластера и (или) взаимодействию на основе кластерного подхода.

Если в результате анкетирования по данному разделу (VI «Развитие взаимоотношений») вы набрали 3 и выше баллов, то ваша организация может являться потенциальным участником кластера и (или) его «ядром».

Если результат анкетирования — меньше 3 баллов, то ваша организация не заинтересована в создании кластера и (или) взаимодействии на основе кластерного подхода.

4 этап — оформление результатов анализа. По итогам анализа результаты анкетирования оформляются в виде справки произвольной формы, в которой приводится перечень анкетируемых организаций с кратким изложением результатов анализа (см. пример).

Следует отметить, что анализу подлежат только те организации, которые заинтересованы в образовании кластера и (или) участии в нем (т.е. набрали свыше 3 баллов по результатам 3 этапа анализа).

При выявлении незаинтересованности организации в образовании кластера и (или) взаимодействии на основе кластерного подхода (т.е. набрали меньше 3 баллов по результатам 3 этапа анализа), но при наличии устойчивых горизонтальных связей между определенным кругом субъектов хозяйствования (имеют 3 уровень взаимодействия), рекомендуется проведение в целях повышения мотивации организации в кластеризации своей деятельности дополнительных мероприятий, предложенных в Методических рекомендациях (п.19).

Например:

Характеристика / Анкетируемая организация Партнеры Срок взаимо-действия Уровень взаимо-действия Комментарии
  1. ОДО «АБВ» — предприятие частной формы собственности, списочной численностью в 101 чел., занимается производством чистящих средств (порошок стиральный, бытовая химия)
ЧУП «А» — поставщик сырья, ОАО «Б» — транспортное обеспечение, ООО «В» — оптовый покупатель, ООО «М» — оказание бухгалтерских услуг в среднем 2-3 года 2-3 В отношении данной организации выявлены устойчивые горизонтальные связи, установлены предпосылки для формирования кластера по производству средств бытовой химии
2.
Таким образом, в результате анкетирования в ________ (указать регион) было выявлено ______ субъектов хозяйствования, на базе которых могут формироваться ________ (указать направление деятельности потенциального(ых) кластера(ов)). При этом организации ____________ (указать наименование) могут выступать «ядром» этих кластеров.

Команда Гомельского района стала победителем областного слета инженерных классов «Индустрия 4:0»

image_pdfimage_print

В завершившемся 2023/2024 учебном году во многих белорусских школах появились профильные инженерные классы и группы. Среди тех, кто начал целенаправленно готовить будущих технарей, — Урицкая средняя школа. А о том, что подготовка идет эффективно, свидетельствуют итоги Первого областного слета инженерных классов «Индустрия 4:0», в котором наши ребята стали победителями.

В профильной инженерной группе Урицкой школы занимались пятеро десятиклассников. Александр Фомин, Егор Пенько, Ангелина Балаболина, Кристина Титова и Виктория Чурикова решили углубленно изучать математику и физику, чтобы впоследствии поступить в технические вузы.

Благодаря сотрудничеству школы с Гомельским государственным техническим университетом имени П.О. Сухого, в стенах этого высшего учебного заведения ребята чувствуют себя как дома. Они неоднократно здесь бывали, общались с преподавателями.

Факультатив по физике «В мире техники и технологий: выбираем инженерную профессию» с учащимися из инженерной группы ведет учитель физики Александр Лусс.

— Все ребята мотивированные, имеют хорошие знания по профильным предметам. Думаю, что наши занятия еще больше укрепили их интерес к точным наукам и будущей инженерной профессии, — отметил он.

А создавать программы, которые помогут в практической деятельности будущим инженерам, обучает на занятиях в РОББО-лаборатории учитель информатики Дмитрий Какаулин.

Удачный тандем инженерных навыков и программирования помог урицким школьникам блестяще выступить на Первом областном слете инженерных классов «Индустрия 4:0». Мероприятие проходило на базе Иннопарка — Детского технопарка. В составе команды Гомельского района в нем принимали участие Егор Пенько, Александр Фомин и Кристина Титова.

В первый день ребята презентовали домашний проект, выполненный по полученному ранее заданию. Причем в их команде каждый взял на себя особую функцию. Егор продемонстрировал отличное владение искусством программирования, Александр и Кристина — инженерные навыки.

Во второй день им были предложены совершенно новые инженерные задачи,с которыми они также успешно справились. В итоге заслуженное первое место — у команды Гомельского района.

После непростого испытания учащиеся еще раз убедились в важности и пользе профильных занятий.

— Мы работали в команде, помогая друг другу. И смогли стать лучшими! На слете очень понравилось. А с вузом, в который буду поступать после одиннадцатого класса, я уже определилась — это технический университет имени П.О. Сухого, — поделилась Кристина Титова.

На слете школьники смогли посетить и профориентационные мероприятия, пообщаться с потенциальными заказчиками кадров от предприятий города Гомеля.

— По окончании школы учащиеся инженерной группы получат право поступления без вступительных испытаний на технические специальности. Но при этом оценка за предметы вступительных испытаний не должна быть ниже восьмерки, а по остальным предметам — ниже семерки. Надеемся, каждый из них выберет дело по душе, и очень гордимся их нынешней победой, — подчеркнула директор Урицкой средней школы Марина Белько.

sozhnews.by

Ароматная клубника с «Ягодного хутора»

image_pdfimage_print

Клубнику в крестьянско-фермерском хозяйстве «Ягодный хутор» начали убирать еще 8 мая. С тех пор ягодная выборка идет практически каждое утро. Нынешний год для фермерского хозяйства особый: в дополнение к ранее действовавшей теплице под раннюю клубнику в строй ввели еще три.

— Объемы возросли, работы прибавилось, но с ней мы справляемся силами своего коллектива. Опыт прежних лет показал, что ранняя клубника — востребованный продукт как на внутреннем рынке, так и в соседней Российской Федерации. Так что наши усилия приносят результат и радуют покупателей, — рассказал руководитель КФХ «Ягодный хутор» Виталий Скороходов.

По вкусу тепличная клубника, выращенная в Ерёмино, очень сладкая и мало чем отличается от грунтовой. При этом она имеет немало преимуществ по сравнению с импортной. Это и качество, и свежесть, и экологичность.

В крестьянско-фермерском хозяйстве «Ягодный хутор» традиционно отдают предпоч-тение клубнике сорта «Азия» с сочными и сладкими ягодами. Которые к тому же очень крупные: вес каждой ягоды достигает 50–100 граммов.

Помимо ранней тепличной клубники КФХ «Ягодный хутор», располагающий земельными участками в Гомельском и Добрушском районах, специа-лизируется и на выращивании клубники в открытом грунте, а также традиционной для нашего края малины. Есть опыт сотрудничества с партнерами из Российской Федерации по реализации малины для консервирования методом шоковой заморозки, а также с производителем натуральных мармеладов ручной работы из Твери. Масштабные планы намечены и на текущий год.

Стоит отметить и то, что, занимаясь расширением производства, в КФХ заботятся о высоком уровне его культуры. Территория хозяйства облагорожена и обустроена. Здесь есть беседки для отдыха работников и даже небольшое озеро. Во всем чувствуется основательный и хозяйский подход.

sozhnews.by

День мелиоратора: качественное выполнение задач государственной важности

image_pdfimage_print

Глава государства неоднократно на различных совещаниях и встречах с руководством областей и аграриями акцентирует внимание на качественном проведении мелиорации земель. Получение плодородных сельскохозяйственных угодий, повышение их рентабельности — задача государственной важности, которую выполняют работники Гомельского предприятия мелиоративных систем. Отмечают профессиональный праздник — День мелиоратора.

Во главе угла — качество

Как отметил директор предприятия Александр Заскин, деятельность Гомельского ПМС регламентирована Государственной программой «Сохранение и использование мелиорированных земель»:

— Главная задача — облагородить земли, сформировать из неплодородных участков плодородные угодья и пашни. На территории Гомельского района более 33,3 тысячи гектаров осушенных земель, из них почти 29,5 тысячи составляют сельскохозяйственные угодья. Более 1600 километров мелиоративных каналов, водорегулирующие сооружения и шлюзы-регуляторы обеспечивают необходимый уровень увлажненности почвы, достаточный для выращивания зерновых культур и травяных кормов.

Подробнее: sozhnews.by

Международный день защиты детей празднуют в Беларуси

image_pdfimage_print
Сегодня почти во всех странах мира отмечается Международный день защиты детей. Это не только один из самых радостных праздников для детворы, но и напоминание взрослым о том, что дети нуждаются в их постоянной заботе и защите и что именно взрослые несут ответственность за них. Этот день также служит напоминанием обществу, что соблюдение и уважение прав ребенка является важнейшим условием формирования гуманного, справедливого и благополучного общества. Различные культурные мероприятия пройдут в этот день по всей стране.-0-

Социальное партнёрство в действии. В Гомельском районе прошло заседание президиума районного объединения профсоюзов

image_pdfimage_print

Широкий спектр вопросов был вынесен для обсуждения на заседании президиума районного объединения профсоюзов. В его работе также приняли участие руководители некоторых отделов райисполкома.

Как отметила председатель районного объединения профсоюзов Лариса Леглик, вынесенные на повестку дня вопросы — важные и актуальные: создание первичных профсоюзных организаций, оздоровление членов проф-союзов, организация туристско-экскурсионной деятельности и другие.

Профсоюзный лидер района акцентировала внимание на теме создания первичных профсоюзных организаций и увеличении профсоюзного членства.

Первичная организация отраслевого профсоюза для нанимателя — это социальный партнер и помощник в решении социальных и личных вопросов работников, в достижении наилучших производственных результатов, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, сплочении трудового коллектива.

— Имея многолетний опыт в вопросах оздоровления, профсоюзы совместно с администрацией решают вопросы, связанные с приобретением путевок и удешевлением их стоимости из средств профсоюзного бюджета, — добавила Лариса Леглик.

В свою очередь, работник — член профсоюза — получает право на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором.

В частности, на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права и содействие в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты, получение материальной помощи из профсоюзных средств в некоторых жизненных ситуациях.

На заседании президиума в расширенном формате также обсудили проведение профсоюзных мероприятий и участие активистов профсоюзного движения в районных мероприятиях, приуроченных ко Дню Независимости Республики Беларусь и 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков.

Например, анонсировано проведение в первичных профсоюзных организациях фестиваля фотографий, которые расскажут о посещении мест боевой славы нашего народа, патриотической работе в коллективах. А победители конкурсов чтецов и патриотической песни, которые пройдут в формате онлайн, примут участие в праздничном концерте на районном празднике. Тогда же состоится и церемония награждения лучших чтецов, вокалистов и музыкантов.

Также для членов отраслевых профсоюзов запланированы несколько совместных тематических экскурсий по местам, связанным с событиями Великой Отечественной войны, в частности, в урочище Уручье Минской области и Озаричи.

— Районное объединение профсоюзов приняло решение взять шефство над памятным местом недалеко от мемориала «Партизанская криничка», где проводится перезахоронение останков мирных жителей — жертв нацизма, обнаруженных во время раскопок в Чёнковском лесу, — добавила Лариса Леглик.

sozhnews

Интернет-ресурсы